在万千求职女大学生中，李乐遭遇“脱衣培训”或许是个偶然，但是，一想到娱乐场所的“三陪女郎”、“色情服务”、“配放安全套”等等，我认为女大学生到这样的职场求职似在自投罗网、自取其辱，遭遇“脱衣培训”是偶然中的必然。
近些年来，女大学生就业问题一直不容乐观，不仅性别歧视成为女大学生的一道就业门槛，而且职场劫色和性侵扰现象又使得女大学生的就业之路难上加险，“妙龄女应聘日语家教 惨遭雇主洗劫强奸”的报道至今让人惊魂未定。令人担忧的就业环境，造成了劳资双方在劳动合同关系上的不对称性，相对资方来讲，劳方始终处于弱势地位，无论你是否情愿，劳方都要由资方提供就业机会来养活自己。所以，很多用人单位在招聘员工时总会把资方的单方意愿强加给劳方，象收取保证金、风险金、抵押金、入厂费，对员工进行各种非法强制“培训”（如“脱衣培训”、“行乞培训”等），也就成了理所当然的事情。试想，如此恶劣的就业环境，女员工遭遇“脱衣培训”之类的侵扰也就不单单是一种偶然了。
估计在娱乐场所遭遇“脱衣培训”的女性绝不止大学生李乐一人，是否所有的应聘者都能对“脱衣培训”说“不！”？我看并不必尽然。回头看一下，最近几年，女大学生被“包养”、 傍“大款”、做“三陪”者已不乏其人，部分女大学生爱慕虚荣、追求享乐的价值观和不检点行为也给某些资方的不法不轨以可乘之机。
所以，女大学生要摆脱就业困境，必须先从自身做起，要自尊自信、自立自强；另外，相关部门也对职场进行必要的监督管理。好在《劳动合同法》和《就业促进法草案》已经出台，这两项法律必将为净化职场环境、促进劳资平衡、维护职工合法权益提供有力保障。不过在新法正式实施之前，笔者还要提请女大学生们要加强甄别能力和自我保护意识，仅防高薪诱惑和各种职业陷井。希望类似事件不再发生，但愿女大学生遭遇“脱衣培训”只是偶然。
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