5CY创业网　加入日期：2008-4-18 16:12:26 文章来源：

　　作用要大，增强企业竞争力
　　引领企业提高经营管理水平和可持续发展能力，增强企业竞争力，是企业文化建设的目的。
　　以先进的企业文化引领企业创新。创新是企业文化建设的灵魂。把先进企业文化的创新活力贯穿于企业机制创新、管理创新、技术创新等各个环节，是实现用先进文化引领企业提高经营管理水平的根本途径。对于企业来说，创新有多种含义。走向自主开发是一种创新，体系再造是一种创新，通过低成本战略打出一片天地也是一种创新。为了推动发展，在企业运营中必须以先进企业文化为引领，处理好学习、继承与创新的关系。需要特别指出的是，在企业各项创新中，人们往往比较关注技术创新，但实际上，形成有利于技术创新的制度环境才是保持技术创新活力的根本。因此，应加强企业制度建设、组织重构、流程再造，为企业技术等各方面的创新提供智力支持和制度保障。
　　以先进的企业文化促进企业可持续发展。可持续发展是一切卓越企业的共同追求。企业的可持续发展要靠可持续发展的理念来支撑，而先进的企业文化就必然包含着可持续发展的理念。一些企业习惯于把经营业绩的停滞甚至萎缩归结为外在的不利因素，而很少从企业内部找原因，没有进行深刻的反思：为什么在同样的市场环境中，有的企业经营业绩蒸蒸日上，有的企业经营状况却每况愈下?大量事实证明，企业的经营业绩和发展状况并不完全取决于外部因素，而主要取决于企业内部有无科学的、可持续发展的文化理念，以及在这种理念引领下形成的可持续发展的机制。先进企业文化对企业先进生产力的形成及发展具有强大的推动作用。总的来讲，就是要以先进企业文化促进企业核心竞争力的提高和经营机制的转换，实现可持续发展。
　　以先进的企业文化推动企业管理水平的提高。管理文化与企业的中心工作紧密结合，融于企业的各项管理之中。优秀的管理文化对于促进企业管理水平的不断提高，调动职工参与企业自主管理的积极性，增强企业的凝聚力具有重要作用。要结合企业的实际，采取适合企业的模式，把企业文化与企业管理有机地结合起来，将为生硬的管理制度注入新的活力，推动企业管理的创新，以优秀的管理文化促进企业竞争力的不断提高，促进企业的不断发展，为增强企业的市场竞争力奠定坚实的基础。
　　总之，企业文化是一个系统工程，其蕴涵了企业生产、管理、经营、发展等各个方面。它的建设决不是一蹴而就的，既要有历史文化的积累和继承，又要有所创新，创出自己的特色。只要我们重视企业文化建设，选准企业文化建设的突破口，将创意进行良好的策划，持之以恒，就能建设优秀的企业文化。

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