5CY创业网 编者按：   

    2008年国家公务员考试报名工作日前结束。在目前炙手可热的国家公务员报名考试中，却有59个公务员职位无人报考。另一方面，2007年，全国普通高校    

    毕业生数达到495万人，比2006年增加82万人，就业形势严峻。这两者对比形成鲜明反差：一方面是大学毕业生就业难，一方面是对一些公务员岗位不屑一顾。仔细分析这两种情况，寻思大学生的就业心态，对进一步有针对性地做好大学生就业工作无疑有所启发。     

    －－公务员报考"冷热不均"     

    从各职位通过审查的报名人数来看，2008年国家公务员考试网上报名情况严重"冷热不均"。最热的一个公务员职位，通过审查的报名者高达几万人，冷门的公务员岗位的报名者却寥寥无几，与此同时仍有59个公务员职位无人报考。一方面是那些炙手可热的职权部门报考者挤破了头，另一方面，一些"清水衙门"人气较差，难以招到急需的高质量人才。热门职位一般都集中在税务、海关、人事、财政等部门；而气象、地震、矿业、测绘、水利等部门的报考人数相对较少。这些无人问津的职位，多分布在经济不够发达的偏僻地区，如广西百色、宁夏、内蒙古、新疆、西藏等地。例如，某省国家广电总局干部人事管理的职位计划招收2人，而报名人数从第一天起就直线上升，截至报名结束时，该岗位报考者达到了8095人，报考比例达到了1∶4047。而甘肃省地震局、省气象局却颇受冷落。     

    据有关负责人介绍，部分职位"遇冷"的原因在于专业性较强，工作又辛苦，升迁机会也不是很多，总体来说，职位的回报率较低。此外，也有些出现冷门的职位是因为报考者对这一职位了解不够。     

    其实，公务员报考的冷热不均现象已经存在多年，只是各种冷门现象，均被公务员报考的总体火爆所掩盖（2008年公务员报名首日，众多网友抱怨人事部网站无法登录，造成"网络大塞车"），并没有被引起广泛关注。对于公务员"报考热"，有专家认为，报考冷热不均的背后，折射出的是个人择业时所受到的利益驱动。一些职位报名火爆，不排除报名者是抱着获取"灰色收入"，享受公务员职位特权的心态，并且与一些大学生择业定位不清晰、盲目跟风有关。     

    －－大学生为何"有业不就"     

    随着每年大学毕业生人数剧增，"毕业即失业"日益成为大学生的心理负担。但为何一些偏远地区、或冷门岗位无人问津，放着好好的业不就呢？绝大多数冷门职位都在经济不够发达的偏僻地区，就很能说明问题。那里生活环境恶劣、工资待遇低、发展机会少。近年来，在谈及大学生就业困难时，教育主管部门与高校的领导，无不指责大学生"有业不就"，期望太高，太挑剔。一方面是就业难，一方面是"有业不就"，到底原因何在？     

    据一项调查显示，一个家庭培养一名大学生，长达十几年的教育投入需花费10万－20万元；有六成以上的大学生需要用25年或更长的时间才能还清父母的教育投入费用。在我国农村，为供养一名大学生而全家致贫的现象屡见不鲜。教育的高投入必然导致大学生就业期待偏高，试想倘若大学生毕业后每月1000元左右的薪水，养活自己都困难，又何以平衡教育支出？     

    其次，在当下高校的就业指导中，往往产生这样的矛盾与冲突，一方面，就业指导老师总是告诉学生要定位清晰，目标明确，可提高就业成功率，也可降低就业成本。而另一方面，学生们受社会劳动价值观念的影响，把择业范围集中在少数地区、行业和岗位，"面子就业"思想极重，加重了热门岗位的竞争，导致冷门越冷、热门越热。