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经过朋友的介绍,老李过来了应聘,人看起来,老李还是蛮有经验,他在汽车行业打拼了十多年,处理事情应该算是得心应手,经过了交流,很快,老李也对小卢公司的认可,一拍两合,老李马上过来上班。
老李是贵州人,刚开始给他负责的也是西南地区,毕竟对于该地区的风俗特点,包括人土风情,他是比较了解!这样他在该区域的成功销售经验,小卢可以copy到其他区域,可谓对老李寄托了重任。
刚开始,老李的表现还是兢兢业业,处理事情体现了其经验老到,给新公司带来了一股稳重的气息。但是,老李负责的是国内销售,关键需要的是客户,是订单,在来公司一个月的试用期刚满,他就马上申请要出差,毕竟国内业务,很多需要的是面对面的交流,而且属于电子产品的这个汽车用品,如果没有测试给客户亲眼看到,很难让客户相信你的东西。
小卢也理解要出差的关键性,不过很多朋友的警示了他,业务员一旦要出差,那你要多加小心,毕竟出去面谈的业务员,以后如果不跟紧,很多业务员就是这样借机会炒单,而且老李刚来公司没多久,你能了解他多少呢?
不过小卢觉得“用人不疑,疑人不用”,还是很爽快地答应了老李的出差,出差回来后,老李的业绩还是有一定上升,而且公司是要求他对每个客户的拜访进行详细地总结,看上去老李很是比较配合。
接着公司的一个老客户因为扩大其生意,需要进行培训,小卢也就马上派老李过去,不过在老李回来的时候,他同时也接到这个客户的电话,客户很生气地说,老李说同样的产品,只是帮我换了包装盒,给我的价格是**,比你的还便宜30元一套,你怎么来解释呢?
小卢马上对老李在西南地区的客户进行了调查,发现了老李对西南客户同样存在着炒单的行为,用市场上一些低价位的东西向客户推荐。
哎,小卢真的是哑巴吃黄连---有苦说不出呀!只当自己创业初是交了一笔学费,马上对逐个西南地区的重要客户打了电话,尽力补救公司的损失,对老李也进行了开除的处理。
老油条的老李,觉得小卢刚创业,没经验,比较容易欺负吧!不过相信这样的他,也许也没有几家公司敢再用他,得与失,那个更多呢?
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