5CY创业网　加入日期：2008-1-3 16:10:12 文章来源：

                     
                  第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情                          况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
                     
                  第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
                  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
                          已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
                          用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
                     
                 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集                           体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
                 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
                 第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
                           用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
                 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
                    
                           用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定                           期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

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