5CY创业网　加入日期：2008-1-3 16:10:12 文章来源：

               第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
               第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
                      （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
                      （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
                      （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
                      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
               第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
                     
               第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报                           酬确定。
      第三章　劳动合同的履行和变更
               第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
               第三十条　  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
                           用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
                     
               第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
               第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
                           劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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