5CY创业网　加入日期：2008-1-3 16:10:12 文章来源：

               第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
               第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
               第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
                      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第四章　劳动合同的解除和终止
               第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
                     
               第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
                      第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
                      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
                      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
                      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
                      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
                      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
                      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
                     
                            用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可                            以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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