5CY创业网　加入日期：2008-1-24 16:00:08 文章来源：

　　当然管理路径也需要专业知识技能。在公司定位、发展战略、业务拓展、经营运作等方面都需相关专业知识技能作为重要支撑。
　　现在的企业里，管理和专家哪个机会发展更多？
　　从现状上看，管理者的机会更多。这与跨国公司一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。多数情况下，高管的收入高于高技术职称的收入水平。这也是许多人认为走管理路径是职场发展唯一路径的重要原因之一。好在许多跨国公司已经认知这一现象并正在尝试加以改善。比如增加专家这条路径上的岗位职称，等级重要性及薪酬水平等。
　　观点二：技术才是“青春饭”
　　郑茜：北京中科红旗软件技术有限公司业务拓展总监
　　如今的职场竞争异常激烈，不管是往高处还是往深处发展都非常艰难，需要承担无数的压力和挑战，没有一定的吃苦精神是很难做到的。我见到很多女性，在发展到一定程度的时候，不用别人叫停自己就准备退后了，她们的想法通常是：自己已经取得一定成就了，而且生活的质量比职位的高低更重要。
　这道理听上去是对的。大多数年轻女孩某一阶段还处在愿意享乐，愿意不劳而获，没有具体的生活目标的状态中，能够奋斗出一定成就，已是人中龙凤了。
　　但女人真的可以停下来，既不再往高走，也不再往深走吗？我曾有过在西门子公司做11年人力资源工作的经验，看到过无数女性的发展轨迹，就我的经验来看，能够走到高层的女性都有一定的先天管理天赋，再加上后天环境的配合和个人的努力。在上升的过程中，机会会越来越多，视野会越来越宽广，嗅觉也越来越灵敏，对周围非常关注。而在业务技术方面向纵深发展的女性则容易只关注到一小块自己擅长的领域，而且如果没有伯乐发现，在职业中的发展就比较被动。
　　我可以举一个例子，我见过一位女性，是中科院软件所的硕士研究生，从事技术工作，但她对市场的判断很敏锐很准确。此时她获得了两个机会：出国深造，在技术的路上往深迈进一步；或在公司里被提升为基层经理。她选择了后者。如今5年过去了，她已经做到了总监级的职位，比同期进入公司的、钻研技术的同事薪水高出50%。
　　其实我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术才是“青春饭”，不努力跟上，不随时更新知识是不行的。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。
　　职场上，多才的人才能屹立不倒，专才总是被后浪推前浪。所以我的建议是，也许你自认为性格或爱好上偏向某一发展方向，但要在年轻的时候多做尝试。人的潜力是无穷的，有时会让我们自己目瞪口呆。

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