5CY创业网　加入日期：2008-1-5 10:52:57 文章来源：

　　经验值：
　　1.同事面前有意流露出你的“小缺点”，比如做出低姿态请教同事一些简单的问题，再借机吹捧他一番，抬高对方的自尊，让他觉得你不是职场超人，消除同事的嫉妒敌意；
　　2.故意提到自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导，或者客观地分析每个同事的长处，增强同事们的信心，让同事找到平衡，扑灭心中熊熊的妒火；
　　3.要想让同事对你有好感，并愿意成为你的朋友，你应该对同事的兴趣要特别加以注意，并在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，同事会将嫉妒转向竞争。
　　朋友指数：70％
　　
　　偷功型同事：难处的合作
　　杨漾，21岁，广告公司企划部职员
　　职场上处处刀光剑影，利益冲突随处可见，无论是工作业绩、职位升迁，还是工资福利、奖金奖励，同事之间争得面红耳赤，特别敏感的人，还在乎上司的一个眼神，一个笑脸。 
　　企划部以前就我一个职员，大大小小的事都是我一个人做，虽然累点，但很开心。自从阿芳进入企划部后，我的工作就整个的不顺，一些老客户莫名其妙跑到她那里去了，原本属于自己管辖的区域也被阿芳分享了一半，凡是合作的项目，在上司眼里似乎都是她的功劳。后来我干脆一个人做，但每次挖空心思想出的好主意，还没有来得及汇报，阿芳就把我的点子送到上司那里了。我知道，又是她偷走了我的企划方案。
　　我没有当面揭穿她，而是把电脑里的每一个文件都加了密。从此，她做不好的事情不得不找我请教，而我也不计前嫌，并把我们共同做的方案署上我们两个人的名字。她终于感动了，再没有为难我。
　　心理分析：偷功型同事一般都是争强好胜的人，能力一般却雄心勃勃，喜欢出头露面，事事想占头魁。在这种性格的驱使下，这种人所承受的压力也比其他人要大，一旦实现不了自己的目标，就会不惜一切手段。争强好胜的人也有积极的一面，利用好也能成为职场竞争的优势。

　经验值：
　　1.轻度偷功型的同事，一般没有敌意，适时给予批评教育和热情帮助，就会逐步改善关系，达到共同进步的目的。
　　2.中度偷功型的同事，一般不会故意树敌，如果有意识地加强防范，也可以和平共处。诸如策划方案、创意文稿、市场资源之类的东西，尚未确定的要注意保密，已经确认了的要及时公开。让偷功者无处下手，也是促使偷功型同事提高自身能力的一种有效方法，当他(她)的能力提高后，相信他(她)会感激你这种逼人成才的良苦用心。
　　3.重度偷功型的同事，不一定是自己没有能力，往往是巧取豪夺，屡教不改，故意害人，发展下去就是恶人型同事。可以采取个别谈话的方式，用事实当面揭穿真相，明示警告。如果想跟这样的人做朋友，除非你以他(她)的名义帮他(她)成就几件大事，也许他(她)会因为感动而改邪归正。开放自我是与人和睦相处的前提，在单位里过分掩饰自己或将自己封闭起来，容易成为不受欢迎的人，适当赞美别人，满足他(她)的好胜渴望，也许他(她)会改善与你的敌对关系。
　　朋友指数:60％
　　
　　恶人型同事：难防的暗箭
　　王莹，女，24岁，公司办公室主任
　　我应聘到公司办公室当副主任。刚开始，我发现同事对我有些敌意，比如周末同事们约好一起去郊游，却没有我，他们常在一起窃窃私语，我一走近就不说了。很明显他们不喜欢我，或者在议论我的隐私。
　　特别是办公室原来的那个副主任吴婕，更是对我横眉冷对、冷嘲热讽，说我很会献媚拍马屁什么的，还当着所有同事的面讽刺我，让我特别尴尬。后来，由于我工作出色，领导要提拔我为主任。被人很阴险地在背后“戳”了一下，但我升职后并没有给吴婕等人小鞋穿，因为我觉得嫉妒是人的本性，能被别人嫉妒，也说明我还挺优秀，呵呵，就这么阿Q一下，我的心情也就轻松了很多。
　　心理分析：恶人型的同事，在潜意识里已经把对手当作敌人。这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一类人认为自己是有理的，把别人的错误报告上司是为了公司的利益，既表现了自己，又打击了对手；还有一类人纯粹就是报复，这种人对别人常持怀疑态度，而且带有冷漠、厌恶、嫉恨的情绪。平时对你谈笑风生，亲密无间，暗地里可以迅速变脸，或造谣惑众，或暗箭伤人。

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