5CY创业网　加入日期：2008-4-9 10:07:48 文章来源：

　   最后，总结人才流失原因并对症下药及时改进。一位著名的高管说过：“当需要的人离开了，一定是我们的管理出现了问题。”从现在起，时时扫描病毒，日日修补漏洞，亡羊补牢也好，未雨绸缪也好，让企业的“薪情”灿烂每个员工人的“心情”。人才队伍稳定了，企业管理者的薪情和心情才能真正好起来。至少，下一个春节就不会在人才流失的老地方摔倒第二次了。

上一篇：给职场女性上升阶层的13条忠告

下一篇：没有了